6月23日上午，集團公司創先爭優活動總結表彰大會在三樓西會議室召開，集團公司領導班子全體，機關中層以上干部，二級單位經理、書記、副經理代表，項目部經理、副經理代表及受表彰的優秀黨員、先進個人等總計150余人參加會議。會議由副總經理李力主持。

會議首先由副總經理、黨委委員劉俊清宣讀了《關于表彰創先爭優先進集體和個人的決定》，對在創先爭優活動中表現優秀的先進黨支部、廉潔教育活動先進單位、優秀共產黨員、先進個人進行了表彰獎勵。

集團黨委副書記張沛云代表集團黨委做了創先爭優活動總結。三年來，集團各級黨組織和廣大黨員緊扣科學發展主題，堅持從實際出發，創新形式、突出重點、注重實效，使創先爭優活動成為推動企業科學發展、和諧發展的強大動力。報告在總結經驗的同時，實事求是的分析了企業目前存在的主要問題，并結合集團當前任務和重點工作做出了具體安排和要求。一是進一步鞏固創先爭優成果，構建和完善創先爭優活動長效機制。二是認真抓好十八大精神貫徹落實，將集團黨建工作水平推向新高度。三是認清形勢、明確任務，全力做好企業轉型和資質升級工作。四是加強班子建設和黨員干部隊伍建設，全面提升管理者素質。張書記最后號召集團各級黨組織要充分認識到今年工作任務的艱巨性，珍惜這來之不易的大好形勢和機遇，扎實工作、奮發有為，為實現集團又好又快發展而努力奮斗！

集團公司董事長、黨委書記、總經理曹曉巖在大會上就當前企業發展和企業干部隊伍建設的要求做了重要講話。董事長指出，集團公司上半年各項事業發展良好，企業的管理水平、綜合實力和品牌知名度都邁上了一個新臺階，這些成績的取得得益于我們干部隊伍齊心協力積極工作。但面對著復雜多變的、開放與多元的大環境，干部隊伍中也存在著一些不容忽視的問題，主要表現在：個別干部不能貫徹以“誠信”為核心價值觀的企業文化理念，做事情僅從自己或小團隊的利益出發，擺不正自我位置，責任心淡漠，沒有危機感，緊迫感，工作作風漂浮，官僚習氣等。董事長在講話中，提出了四建干部應追求的目標與遵循的原則。即四建干部應該追求的目標是高思想境界、高管理素質、高生活品位，應該遵循的原則：精誠團結講誠信、開拓進取講發展、立足長遠講大局、修身齊家講品德。董事長最后要求，集團全體領導干部，要充分認識加強團隊建設的重要性，把自身素質的提高作為一項重要的任務來落實，帶頭樹立正確的人生觀、世界觀和權力觀，堅定正確的理想和信念，嚴格遵循企業對干部提出的四個原則，自覺接受來自各方面的監督。

會議最后，副總經理李力做了會議總結，并就如何貫徹落實會議精神做了具體要求。